PKS Lublin - SPOR ZBIOROWY

20 MAJA 2016 r. SPÓR ZBIOROWY ZOSTAŁ ZAKOŃCZONY

Kodeks Pracy Art. 11²
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania
takich samych obowiązków

Różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, którego skutkiem jest, między innymi, niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, jest naruszeniem zasady równego traktowania.

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PKS Lublin wstępując w październiku 2015 r. w spór zbiorowy z pracodawcą LLA Sp. z o.o. domaga się:

*Wyrównania płac zgodnie z zasadą
„równa płaca za równą pracę”,
między innymi poprzez wprowadzenie jednolitego Regulaminu Wynagradzania dla wszystkich pracowników.

*Gwarancji godziwych odpraw w przypadku zwolnień grupowych, likwidacji lub upadłości Spółki.

W dniu 26 października 2016 r. Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" PKS "WSCHÓD" S.A. w Lublinie złożyła pracodawcy LLA Sp. z o.o. pismo którym weszła w Spór Zbiorowy.