pismo z dnia 30.12.2015 r.
|
STANOWISKO PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY W SPRAWIE NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE ICH WYNAGRADZANIA W LLA SP. Z O.O. W kwestii zarzutów dotyczących nierównego traktowania pracowników w zakresie ich wynagradzania ustalono, iż pracownicy Spółki wynagradzani są na podstawie trzech regulaminów. Regulaminu Wynagradzania PKS WSCHÓD S.A. Regulaminu Wynagradzania LLA Sp. z o.o. z 10 kwietnia 2013r i Regulaminu Wynagradzania LLA Sp. z o.o. z 24 marca 2014r. Z analizy treści powyższych regulaminów wynika, że róznice w zasadach wynagradzania kierowców polegały przede wszystkim na wysokości wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką godzinową. Według poszczególnych regulaminów wysokość stawek godzinowych wynagrodzenia zasadniczego wynosi:
Oba regulaminy Wynagradzania LLA Sp. z o.o. nie przewidują wypłaty dodatku stażowego oraz prowizji z tytułu sprzedaży biletów za kursy planowe i przewozy szkolne, które przysługiwały kierowcom na podstawie Regulaminu Wynagradzania PKS WSCHÓD S.A. Z uwagi na fakt, iż Regulamin Wynagradzania z 10 kwietnia 2013r. nie został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi, w ocenie inspektora pracy nie miał mocy obowiązującej. Natomiast w kwestii pozostałych dwóch regulaminów zdaniem inspektora za obowiązujący uznać należy uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi Regulamin Wynagradzania LLA Sp. z o.o. z 24 mrca2014r. Ma on zastosowanie do pracowników zatrudnionych przez Spółkę LLA jak również w stosunku do pracowników przejętych 1.06.2013r. Z PKS WSCHÓD S.A. Z uwagi na fakt, iż w części dotyczącej wysokości stawek godzinowych wynagradzania zasadniczego jest on korzystniejszy od postanowień Regulaminu PKS WSCHÓD S.A. to w tym zakresie go zastępuje. W praktyce oznacza to, że w stosunku do pracowników przejętych z PKS WSCHÓD S.A stawka godzinowa wynagrodzenia nie może być niższa od określonej w Regulaminie Wynagradzania LLA Sp. z o.o. z 2014r. Dlatego niezwłocznie po podpisaniu protokołu z kontroli do pracodawcy zostanie skierowane wystąpienie zawierające wniosek o uregulowanie nieprawidłowości. W terminie 30 dni pracodawca winien ustosunkować się do otrzymanego wystąpienia. W sytuacji kiedy pracodawca nie podzieli argumentacji inspektora pracy wiążące będą jedynie rozstrzygnięcia sądu pracy, do którego pracownicy mogli by kierować odpowiednie pozwy. |
|
